Kancelaria prawa pracy po stronie pracownika
Robert Wisniewski P.C. to nowojorska kancelaria adwokacka, która od ponad 30 lat reprezentuje pracowników w sporach z pracodawcami. W sprawach pracowniczych i dyskryminacyjnych kancelaria staje wyłącznie po stronie pracownika, nigdy firmy. Mecenas Robert Wisniewski mówi po polsku, więc pierwszą rozmowę o sprawie można odbyć z nim osobiście w naszym języku. Konsultacja jest bezpłatna.
Niewypłacone zarobki i nadgodziny
Kancelaria odzyskiwała zaległe pieniądze m.in. dla pracowników firm budowlanych i dekarskich, dozorców i sprzątaczy, opiekunek domowych, pracowników restauracji i sklepów spożywczych. Niewypłacone wynagrodzenie i nadgodziny można odzyskać do 6 lat wstecz. Dotyczy to także osób, które nie mają pozwolenia na pracę ani zielonej karty, nie mają kopii czeków, dostawały wypłatę gotówką albo zostały zwolnione dyscyplinarnie. Sprawę da się prowadzić również wtedy, gdy właściciel zamknął firmę lub ogłosił bankructwo. Nadgodziny to praca ponad 40 godzin w tygodniu, płatna co najmniej półtorej stawki. Za brak wymaganej informacji o wynagrodzeniu (wage notice) i za brak pasków wypłat pracownikowi może należeć się dodatkowo do $5,000 z każdego z tych tytułów. Kancelaria prowadzi także pozwy zbiorowe, w których pracownicy tej samej firmy dochodzą pieniędzy razem.
Napiwki i płace na robotach publicznych
Osobną grupą spraw są napiwki w gastronomii — zatrzymywanie napiwków przez pracodawcę i nieprawidłowy ich podział — oraz tzw. prevailing wages, czyli stawki obowiązujące przy robotach publicznych na kontraktach miejskich, stanowych i federalnych.
Dyskryminacja, mobbing i molestowanie
Kancelaria prowadzi sprawy o dyskryminację, mobbing i wykorzystywanie seksualne w pracy, w tym tak zwaną dyskryminację odwrotną, gdy pracownik jest gorzej traktowany przez przedstawicieli mniejszości narodowych, a także sprawy o bezprawne zwolnienie i o działania odwetowe pracodawcy, np. zwolnienie po złożeniu skargi. Na podstawie prawa stanu i miasta Nowy Jork odszkodowania za dyskryminację i mobbing można dochodzić do 3 lat wstecz; przy skargach federalnych terminy są krótsze, dlatego nie warto zwlekać. Sprawę można prowadzić nawet wtedy, gdy nie ma świadków albo gdy współpracownicy znają prawdę, ale boją się zeznawać.
Inne sprawy
Kancelaria prowadzi też sprawy sygnalistów (whistleblower) — w sprawach z ustawy False Claims Act sygnaliście może przysługiwać do 30% odzyskanej kwoty — oraz sprawy pracowników zastąpionych osobami na wizach H-1B, a także spory gospodarcze (commercial litigation). Mecenas Wisniewski doradza również osobom, które zakładają i prowadzą firmę w USA.
Odprawa przy zwolnieniu
Pracownik w wieku 40+, któremu firma proponuje odprawę w zamian za podpisanie ugody, ma zwykle 21 dni na decyzję i 7 dni na wycofanie podpisu. Przed podpisaniem warto pokazać dokument adwokatowi.
Gotowość do procesu
Wielu adwokatów kończy sprawy wyłącznie ugodą. Mecenas Wisniewski, gdy trzeba, prowadzi sprawę przed sądem.
Jak zacząć
Wystarczy zadzwonić do biura przy 17 State Street na Manhattanie i umówić bezpłatną konsultację. Warto przynieść to, co jest pod ręką: daty zatrudnienia, godziny pracy, wiadomości od szefa, paski wypłat, jeśli są. Brak dokumentów nie zamyka sprawy, ale każdy szczegół pomaga ją policzyć.
Poprzednie rezultaty nie gwarantują podobnych wyników. Reklama adwokata.
